今年以来，萧山区委统战部不断创新工作思路，强化内外联动，因地制宜打造交流、学习、成长“三大平台”，制定全区新生代企业家培养引领“5151”薪火计划，积极营造有利于新生代企业家健康成长的社会环境，计划用三年时间，培养165名新生代企业家，促进萧山企业家的双传承。

一是制定培养规划。整合各单位原先自行组织的新生代企业家培训活动，构建以“传承红色基因、推动蓝色创新、坚持绿色发展”为主要内容的“三色”培养课程体系，今年将赴省社院和国内知名高校举办3期新生代企业家传承与发展高级研修班，预计参训企业家将达150人次，培养对象覆盖面达90%以上。

二是组建导师团队。成立由高校名师、行业名家、政策专家及区内知名企业家组成的导师团，并实行动态管理，今年以来，已为新生代企业家提供个性化辅导和菜单式服务7次，涵盖转型升级、经贸交流、校企合作等方面。

三是丰富培训形式。积极开展新企联双月会员日活动，今年以来，已走访会员企业8家；搭建政企对话平台，全年计划组织不少于20名优秀新生代企业家到政府经济管理部门挂职锻炼；搭建老一辈与新生代企业家的对话平台，邀请全国民营企业500强企业负责人每年为新生代企业家授课1次以上。

四是畅通诉求渠道。结合“民情双访”等活动，及时了解新生代企业家的思想动态和企业的发展状况，截至目前，已走访新生代企业家40余名，力争实现新企联会员企业走访全覆盖；每年至少召开1次以上区领导、区级部门负责人与新生代企业家代表座谈交流会，面对面听取新生代企业家的意见建议，现场解决企业发展中存在的困难。

五是优化金融服务。积极帮助新生代企业家与资本市场进行对接，支持培育对象通过改制上市实现直接融资；支持萧山青年创业企业家投资基金发展，基金规模达到3亿元以上；支持优秀新生代企业家对青年创新创业项目进行股权投资。（萧山区委统战部）