海正药业（杭州）有限公司位于杭州富阳区胥口镇下练村，该公司于2009年11月成立党委，2012年12月成立党委统战部。

据统计，海正杭州公司共有员工2600多人，大专以上学历达到59%。引进“国千”专家4人，“省千”专家6人，“115引智”4人，海归专家16人，硕、博162人，另有来自回、满、苗、蒙古、畲、土家族等14个少数民族的员工50多名。

针对海正杭州公司年轻员工多、外地员工多、高学历员工多这“三多”的特点，公司党委统战部在统战工作中，创新工作方法，积极探索企业统战工作新路子，通以“四心”、“七式”统战工作法切实增强党外人士对企业的归属感和向心力，为企业高质量发展凝聚了智慧和力量。  

“四心”即：热心。协同人力资源，扩大、完善党外各级人才、少数民族员工数据库。通过党、团组织主动了解他们的需求，乐于帮助解决他们的各项难点，使他们安心工作、舒心生活。诚心。坚持做好、做实党外人士恳谈会。做到会上提出的意见和建议每条有落实、每条有反馈，使党外人士切实感受到自己被尊重、对企业有作用，从而激发更大的工作热情。精心。组织举办公司海外专家联谊会，依托胥口镇侨联，精心设计、开展各类适合他们生活方式的活动，如沙龙、户外活动、文艺、学术讲座等活动。鼓励他们积极参加区侨联举办的活动，扩大社交圈子。凝心。为党外知识分子创造良好的工作条件，以事业凝人心，打造员工与公司的全职业生涯合伙制模式，探索更符合他们需求的激励措施。发挥他们的人才优势和知识优势,更好地推动企业发展。

“七式”第一式：党外人士进高层。公司十分重视人才、尊重人才，充分发挥党外知识分子在企业科学发展中的重要作用。在公司的培养下，九三学社社员王海彬，被选拔为浙江省“新世纪151人才工程”第一层次人才。现任公司高级副总裁、浙江海正生物制品有限公司法人代表兼执行董事。公司美籍华人王兆霖，现任知一公司总经理。公司10余位党外博士中，大多担任了部门领导或技术负责人等职务。良好的人才生态环境，促使海正人才留得住、用得上。第二式：海归员工起作用。公司努力为统战成员发挥作用创造良好的环境，引导他们积极为公司文化创建发挥作用。随着一批海归博士、美籍华人及老外精英加盟海正，为公司英语协会提供了强有力的师资力量。在公司党委统战部、团委的邀请下，老师们义务来到协会授课，与青年们用英语交流，使他们得到了更多学习口语的机会。同时，公司党委统战部还开展了导师结对活动，让海外高层次人才与本土员工进行师徒结对，传授经验和方法，为海正人才队伍的建设发挥了作用。第三式：统战会议每年开。为促进企业稳定与发展，动员广大党外知识分子为完善企业管理发挥自己的聪明才智，党委统战部每年牵头召开“党外人士恳谈会”，邀请海归专家、博士、生产一线的青年员工和少数民族代表献计献策，提高企业经营管理水平。第四式：构建和谐大家庭。公司有50多名来自畲族、土族、苗族、回族、蒙古族等14个少数民族的员工。为及时掌握少数民族的员工情况，公司实时更新完善少数民族员工数据库。为了让少数民族职工感受温暖与尊重，公司充分挖掘、发挥少数名族职工的特长，在迎春晚会上，少数民族代表的民族语言送祝福、民族歌舞等节目都深受欢迎。在饮食服务上，公司还为少数民族员工提供少量的清真食品。第五式：后勤服务很到位。根据来自不同区域员工口味不同这一现状，专门调研，开发出了不同口味的菜品；配备专门的厂车，接送员工上下班，同时为满足员工出行和购物的需求，周末专门安排车辆，定时定点往返杭州市区。为解决部分双职工家庭子女暑期教育问题，公司统战部每年联合胥口镇统战办，在镇中心幼儿园开办假日爱心学校海正班，已连续开办了五年，这也是全区首个幼儿假日爱心班，解决了员工的后顾之忧。第六式：业余生活很丰富。为满足不同员工的兴趣爱好，让员工在工作之余有更多的展示机会和更广的交友圈，每年定期举办春晚、相亲、登山和联谊等活动，满足党外人士和少数民族员工的活动诉求，为大家营造“家”的氛围。第七式：爱国教育经常搞。为提升各类人才的政治待遇和党外员工的爱国情怀，公司统战部高度重视党外优秀员工的政治安排工作，积极向上推荐，为企业和社会的发展发声，公司党外代表人士郑兰现任杭州市人大代表。同时，经常性开展爱国主义教育，每年安排员工开展扫墓活动，祭奠为国牺牲的革命烈士。并通过论坛、讲座、演讲等形式，进一步提升员工的爱国、爱企意识。

下一步，公司党委统战部将认真贯彻落实党的统一战线政策方针，进一步创新工作机制、深化统战工作，积极为统战对象排忧解难、多办实事，为党外人士建功立业和助推发展提供便利和保障。

（供稿：富阳区委统战部）