西湖区四措并举激发党外代表人士队伍建设活力
时间:2019-11-08 16:52:52  来源:admin

西湖区委统战部坚持做好四个方面,不断加强党外代表人士队伍建设,激发党外代表人士队伍建设活力,提升党外代表人士“代表性”,充分发挥他们的政治、社会和经济功能。

广辟选人渠道“找苗子”。坚持以考察物色人才,以岗位培养人才,以舞台锻炼人才,不断创新党外代表人士的发现、培养、教育机制。加强与党政有关部门之间的协调配合,不断拓宽择人领域和行业界限,提高党外代表人士发现工作的社会参与度。每年对全区党外干部特别是优秀年轻党外干部情况进行摸底,全区优秀年轻民主党派干部全部为本科以上学历,为我区民主党派代表人士队伍储备注入了新鲜的“血液”。对发现和推荐的人员,由统战部负责协调抓总,走访所在单位进行个人政治素质、综合能力、社会贡献、群众影响等多方面考察,进行认真甄别和遴选,并会同组织部召开联席会议进行研究,分类别、分层次纳入党外人才库。

加大教育培养“补脑子”。针对党外代表人士的成长规律和特点,坚持“需要什么就培训什么”、“缺什么就补什么”的方针,强化教育培训需求导向,结合党外代表人士所学专业、所在岗位,有计划、有层次的开展专题培训,提高培训实效性,全面提升能力素质。今年举办了西湖—宣恩党外代表人士培训班和卫健系统党外骨干干部培训班各1期共100余人。同时,将实践锻炼作为党外代表人士成长的重要途径,采取重点培养、多途径锻炼和轮岗交流相结合的方式,选派优秀民主党派干部参加平台挂职锻炼,今年,区委选派了近20名党外干部到重点工程、重点项目进行挂职锻炼,1名民主党派代表人士到宣恩挂职。

注重联系沟通“铺路子”。落实区领导与民主党派代表人士联谊交友制度,全区每个单位区管领导结对联系1—2名民主党派代表人士,落实区党政领导干部联系新的社会阶层人士工作,全区党政领导结对联系1名新的社会阶层人士。通过走访调研、集体谈心,进行座谈、举办活动等方式,动起来,走下去,面对面沟通交流思想,帮助解决实际问题。结合“千名干部走基层”、“三服务”等活动的开展,区委统战部领导班子成员定员、定期、定责开展党外代表人士大走访,加强联系、畅通诉求渠道。今年以来,区领导与党外代表人士联系交流40余人次,统战部班子成员与党外代表人士开展谈心交心80多人次,解决各类问题20余项,帮助党外代表人士解决实际困难10余件,真正搭建起了与党外代表人士之间的联心联情桥。

拓宽任用渠道“给位子”。本着“培养为使用,使用促培养”的原则,强化政治安排和实职安排,推动民主党派代表人士在人大、政府、政协及相关部门等方面应配尽配,取得了三大进步。一是在区人大、区政协政治安排上有新进步。新一届区人大代表中,人数远远超过上届。二是在政府工作部门领导班子中配备力度上有新进步。逐步建立健全党外人士培养选拔使用工作机制,党外干部实职安排工作得到较好落实。三是在民主党派基层组织领导班子配备上有新进步。健全选人用人机制,把具备有一定政治素质、文化水平、工作能力强的年轻同志选入领导班子,让他们在班子中充分发挥作用。