为助推“共同富裕”建设，上城区以乡情乡愁为纽带，聚集新乡贤人才“朋友圈”，打造社区级新乡贤组织“集贤阁”，并建立“建阵地、强机制、聚人才、优活动”四位一体机制，吸引和凝聚各方人士支持家乡建设和发展，做出“共同富裕”基层探索。

搭建平台 凝聚“共建”合力

一是发挥“家”的领航效应，健全“集贤阁”组织框架。搭建新乡贤荟聚平台，引领本土企业家、教育工作者、志愿者、爱心人士等24名新乡贤入“集贤阁”，阁内设置“阁主”1名，“阁士”2名，“贤士”21名。邀请西子联合控股集团董事长王水福担任“阁主”，组织开展新乡贤组织、动员、资金支持保障等工作。

二是建立新乡贤代表列席社区两委和居民议事代表会议联席制度。推行三级“新乡贤恳谈”联席会，新乡贤不定期与群众恳谈、新乡贤每月1次与社区班子恳谈、每季1次召开街道新乡贤工作恳谈会，广泛收集社情民意，并为社区发展治理出谋划策，形成乡贤广泛参与社区发展和治理的良好机制。

内外联动，构建“共创”机制

一是规范“集贤阁”运营机制。内部由“阁主”统筹管理，明确新乡贤组织公益性、服务性、联合性、非营利性等组织特性；外部由社区与新媒体合作运营，引进第三方力量新浪浙江，逐步形成“社网联动1+1>2”模式，吸纳社会广大单位、贤能之士回馈社区。

二是建立新乡贤榜等激励机制。每月推荐一名贤士，参与新浪浙江的项目结合，并给予价值五万元的流量扶持，将“价值认同”作为内在动力，有效激发新乡贤参与社区治理的积极性。

广聚人才，组建“共治”智库

一是建立人才智库。挖掘培育和引进企业家、心理咨询师、高级家庭教育指导师、留学生和重点大学生等商贤、侨贤、文贤、志愿者贤以及未来贤五贤人才81人，组建推动区域发展建设的“共享”人才智库。

二是发挥智库人才作用。充分发挥“智库”互通交流、优势互补的专业化人才优势，让人才充分参与到社区的经济发展、文明建设、矛盾纠纷排解等具体工作中，发挥专业人才在社区共同富裕建设中的“助推者”“示范员”“老娘舅”等作用。“文贤”、新浪浙江总编辑余丹凤一年来组织开展少儿公益活动70场，助力社区200余名居民建立大健康管理数据。“商贤”王水福在带动企业发展的同时，培养居民企业家。

聚焦民生，拓展“共融”阵地

瞄准社区居民文化交流需求，深入挖掘社区空间资源，融入新乡贤发展史，打造300平方米的社区乡贤馆，并在馆内规划贤达发展馆、贤达国学厅、贤达议事厅等6个不同的功能区，将新乡贤议事站与15分钟阅读圈、文化展示厅等有机融合，使居民即可在馆内了解新乡贤文化，又可享受到免费的义诊、培训、便民服务活动等，同时乡贤馆免费承办书画展览和公益活动，实现“阵地共融”“一室多用”。

创新载体，激发“共享”活力

联合第三方力量邻聚力慈善发展中心，将专业力量导入社区，分层次、多元化开展服务活动。围绕“八优八有”，创新开展“全民悦读”“全民健康”“全民教育”“全民志愿”“全民幸福”等行动，累计举办活动近80场，惠及3000余人，线上线下获20万余人关注。如“全民健康”推出“守护星”关爱自闭症孩童和女性照顾者关爱活动和关爱牙齿健康诊疗活动，使200余名居民受益。“集贤阁阁主”王水福围绕“全民幸福”要求，创新打造的高端居家养老试点项目，将为92户老人提供服务。

（供稿：上城区委统战部）