富阳区紧紧围绕省委实施开展的“浙商青蓝接力工程”和新生代企业家“双传承”计划，结合区委产业强区主战略和“一图三立四景”的目标以及新生代企业家的实际需求，制定出台《富阳区新生代企业家培育工程三年规划》，按照“521”层级合理定制新生代企业家成长成才套餐，为高水平描绘现代版富春山居图增色添彩。

完善学习平台，梯队式培养更趋合理

按照企业规模、领域、前景，企业家个人的能力水平等方面，初步确定了三梯队人员情况，通过与高校经济管理学院定向合作，完善三类学习教育活动。

一是举办“能力提升”活动，分别推选5名、10名新生代企业家参加浙江大学企业家专题培训班；同时每年组织50名新生代企业家开展企业经营管理能力提升班。

二是举办“富春论道”活动，每季度开展专题性讲坛或组织学习走访，今年以来组织培训2期，外出红色研学、考察活动5次。

三是举办“外出研学”活动，引导产业领军、重点培养新生代企业家赴先进国家、地区以及兄弟城市等开展交流学习，并与港澳新生代开展线上交流活动。

另外，借力三年行动计划，全面提升新生代企业家联谊会自身建设，对新生代企业家队伍进行合理优化，并更加注重新入会理事的考察走访工作。对学习小组进行划分，制定小组考核评比办法，打造优良成长环境，促进新生代企业家健康成长。

创新交流平台，菜单式服务更显亲清

一是依托“走亲联心三服务”，建立区四套班子成员联系新生代企业家制度，并通过日常联系交流和定期集中交流等方式，及时掌握新生代企业家所需所想以及企业发展状况，积极帮助解决各类困难。同时，聘请行业名家、政策专家等作为新生代企业家导师，通过“一月一见面、一季一谈心、半年一会诊、一年一提升”模式，传授企业文化发展与经营管理之道。

二是建立部门“一把手”双月接待机制，按照企业点题，部门解答，零距离沟通的方式，搭建政企互动通道。认真梳理现有政策措施，加强与新生代企业家的联系交流，送政策入企，送服务入企。

三是开展优良传统传承。经常性举办“老一代”与新生代企业家交流座谈会，传承好老一代企业家的优良作风，让老企业家丰富的经历经验与新生代活跃的创新思维更好地融通，实现企业的稳健发展。加强本地与外地新生代企业家互动交流，达到开阔眼界，分享经验，促进合作的目的。

构架关爱平台，参与式履职更有担当

一是推动议政建言。明确对政治表现优、企业发展好、社会责任强的新生代企业家，优先考虑安排“两代表一委员”和在工商联等人民团体中进行政治安排，引导他们围绕党委中心工作，积极建言献策。今年共推选市人大代表2 名，区人大代表6名，区政协委员32名，区党代表1名；担任本届区工商联执委共64名。

二是畅通履职平台。建立新生代企业家参与区委、区政府决策咨询机制，发挥“企业家智库”作用，重要涉企政策征求企业家意见，确保政策的科学、精准、可操作，截至目前，由新生代企业家领衔和参与的建议建言、提案共计12件，全部得到回应。

三是强化社会责任。引导青年企业家致富思源、关注民生、回报社会，促进社会爱心事业。为助力疫情防控，捐赠各类现金物资超过120万元；2021年成立了教育帮扶基金，完成第一批的困难学生走访结对工作；同时还积极参与助力青年就业工作，提供就业岗位信息等。

通过多年实践，切实加强了全区新生代企业家的联系服务引领工作，营造了新生代企业家健康成长的良好氛围，广大新生代企业家综合素养和参政履职、服务发展的能力得到有效提升，一支政治可靠、思想进步、能力突出的新生代企业家队伍在全区经济社会发展中的作用力和影响力得到充分展现。

（供稿：富阳区委统战部）