一、    培训的有效性

    学员认为本次培训内容对自身的工作是否有用？

   本次培训，是否解决了学员希望解决的问题？

   学员对本次培训的总体评价？

通过上面三个问题的统计结果显示，本次培训达到了预定的培训目的。从培训过程看，整个培训进行顺畅、学习气氛热烈、学员间沟通比较充分，整个培训进行得比较顺利。

1、         较高的到课率。学员能够积极转变角色，端正学习态度，克服工学矛盾，使本次培训有较高的到课率，从出勤表反应看，本次培训到课率达到90%，这在类似的培训班中比较难得的。

2、         严肃认真活泼的课堂纪律。学员严格遵守课堂纪律，同时能积极参与课堂讨论，发挥主动性，做到了师生互动、教学相长。

二、    培训的课程设置

本次培训的课程设置上，我们结合当前形势任务、杭州市情及党外干部的特点，将整个培训计划设置为四个单元，分别是科学发展观与形势教育、多党合作的理论方针政策、党外干部的能力提升以及其他相关知识讲座（专家大讲堂），重点突出党外干部的能力提升。学员对本次培训的课程设置的满意度调查显示为：

可见本次培训的课程设置基本上能满足学员的需求，但还需要继续在以下几方面作出改进：

1、            进一步丰富培训课程。不少学员反应本次培训的课程设置还可以进一步拓展，如可以增加党外干部提高参政议政方面的课程，统战理论知识的相关课程，提高党外干部艺术修养等方面的课程等等。

2、            对本次培训的时间安排问题。本次培训受五一长假的影响，导致整个课程设置做了较大的调整，一定程度上影响了整体培训的系统性与完整性。学员希望能尽量保持整个培训计划的稳定性，希望在这种情况下能延长培训时间，因为对党外干部来说，这样的培训机会也非常难得，学员有很强的学习欲望，不希望因某种客观原因而减少获取知识的机会。

3、          进一步加大外请教师力度。本次培训我们安排了双周大讲堂、音乐欣赏、统战知识等外请课程，占整个课程的27.8%。但从学员的反馈信息来看，学员对聘请高水平专家教授的呼声比较高。在今后的培训班中还需要加大这方面的力度。

4、            提高实践类课程的比例。学员希望能够多一些实践性的课程，少一些纯理论的课程，能够让他们参与其中，切身体验。像本次培训的现场教学课《企业的冬天与民营经济的发展》，组织学员到绿盛集团参观并与企业家交流互动，很受学员的欢迎。

三、     培训的师资水平

        本次培训的师资类别包括党校各教研部教师、政府职能部门的领导、其他培训机构的知名教授、学者等。丰富的师资有助于学员获取不同知识，更新理念，开拓视野，也能够从整体上提升本次培训的水平。学员对本次培训教师水平的满意度见下图：

   从图表可见，本次培训的师资配备基本达到了学员的期望。同时从整个教学质量评议结果来看，学员对本次培训老师的课程打分都在92分以上，其中超过99分的占40%，可见学员对培训的师资水平还是认可的。同时，学员对外请教师如上海浦东干部学院王石泉副教授的《公共行政与媒体关系》以及张铭音乐图书馆馆长张铭的《音乐与人文素养》评价非常高，希望能多请这样的教师授课。

    另外，从学员喜欢哪一类教师授课这一调查结果显示，80%的学员希望能够安排高等院校的著名教授以及研究机构的知名学者授课，政府职能部门的领导和各级党校的教授也较受青睐，统战部主要领导能与大家座谈交流更是得到了大家的高度评价。

四、    培训的方式方法

本次党外中青班的教学方式方法上，我们注重成人培训特点和党外干部的特点，积极运用多种教学形式来实现培训目标。对理论课，通过优化课堂教学来实现内容的深入、新颖；对实证课程采用案例式教学来引导学员参与分析讨论；对实践研究课程，则开展现场教学，由教师和学员一起深入现场，通过现场介绍、察看、问答和点评等手段来提高学员认识问题、分析问题和解决问题的能力；疑难问题课程，采用辩论赛的形式，既调动了学员的兴趣和热情，同时又推动学员集中精力查资料、想问题，有助于消化教学内容，交流学习心得，研讨疑难问题。本次培训还有双讲、管理游戏等其他教学形式。

 在对学员评估中，89%的学员认为本次培训采用的教学方法对其理解授课内容有帮助或者很有帮助，11%的学员认为效果一般。

五、    培训的组织管理工作

 本次培训的组织管理工作得到了学员的基本认可，95%的学员对培训的组织工作表示满意，另有5%的学员认为一般。学员在问卷和结业交流中都对我们的培训工作提出了许多宝贵的意见，主要是以下几个方面：对于五一假期的调整进而影响其实际培训时间问题；建议适当增加班级活动时间，促进学员间的相互沟通与交流；需要尽可能多地组织文体活动，丰富培训生活；开列读书目录，增加学员课外阅读时间等，这些方面需要我们进一步加以改进。