这仅仅是个开始，近日甘肃省也传出消息，将在今年12月底前开展针对工人和农民的公务员招录试点工作。其他一些省份也纷纷响应，开始积极准备探索招录试点工作。

在工人农民中招录公务员这一创新之举，彰显了中国政府的开明、务实与不断进步，使公务员考试制度更加公平合理，还可弥补公务员经历单一的缺陷，对于调整公务员队伍结构和完善公务员素质有着积极影响，同时又有利于引导和鼓励高校毕业生去基层就业。

但笔者以为当前针对工人农民的公务员招录还存在一些问题，特提出如下建议：

1、进一步完善考录办法。以往的招考办法，只有在文化考核胜出时才有机会进入第二道面试关，而工人农民尽管有丰富的基层经验，但要与本科生、硕士生甚至博士生同场竞争，显然有失公平。因此招录办法应更加细化，考录时应侧重经历、阅历、能力，以及基层一线的工作经验。而不是一份卷子考天下。

2、适当放宽招录条件。这次“国考”，三个面向工人农民的试点部门计划招收14人，共有171人报考，报名和录取比例约为12:1，远低于今年“国考”88:1的总体平均竞争水平。而究其原因，不是工人农民的报考热情不高，而是符合报考要求的人数不多。因此，要让工人、农民进入公务员队伍，必须考虑到这两个阶层人群的特殊性，应适当降低学历要求、年龄限制等门槛，充分尊重他们的平等竞争权利。

3、岗位设置应科学合理。此次面向工人农民推出的海关、国税、铁路公安等职位，专业性和法律性很强，严格说面向工人农民，并不十分可行。应拿出更多适合工人农民实际的岗位，比如国企、农业部门和乡镇机关等一些基层岗位，那样比较有针对性，使得人尽其才。

4、加强录用后的培训。工人农民成为公务员后，要通过针对性、有效性的培训，使他们尽快适应环境，掌握工作方法，真正发挥出他们的才干和本领。