其一，不利于新农村建设，影响科学发展观的贯彻落实。随着城市化的推进，新农村建设力度的加强，时代发展需要村干部高度重视基础性、长期性、战略性的工作，而目前的任期3年，往往造成有的村干部追求一些短期的、虛假的政绩。许多大的建设项目不可能在本届任期3年中完成，于是出现有好处先捞，遇难题就拖的现象， 甚至还存在一届政绩、几届负担的短期行为和形象工程，延误了发展时机。

其二，不利于干部成长，浪费行政管理成本。三年时间太匆忙，有些村干部任前忙于拉票，上任头年学习适应，刚能为群众做些实事，第三年又有下届是否胜出之忧，只能搞些短期的政绩出来。对年轻干部的成长更不利，头三年是学徒，但却因为没明显的政绩，在下届落选了，很可惜，本来年轻干部在锻炼中成长是很正常的事，如给他五年的时间，情况就大不一样了。重新培养新手，造成行政管理成本的浪费。

其三，不利于群众对干部的信任，增加社会不和谐因素。干部任期太短，群众担忧甚多。现在村级集体经济富裕了，群众担心干部下马前私吞，于是极力主张有钱就分；工程多了，群众怕干部换后，工程搁浅，糟蹋公款，就不支持、不配合；村干部操作宅基地的审批流程不规范，导致群众产生先下手为强的念头。有些干部上任后为博取人心，随便承诺群众，结果3年时间匆匆而过，诺言难以兑现，引起群众极大不满，对村干部不信任，遇事就上访。

鉴于上述三点，建议将村三委的三年任期延至五年。