以往，社区工作者的退休都是按照国家对企业的有关规定执行的（男60周岁，女50周岁），退休后的各项保障也按照企业化退休人员管理。但随着社工身份得到明确后，相关文件将社工的退休年龄划定为机关事业单位退休年龄（男60周岁，女55周岁）。这导致了一些问题的产生：

　　一是退休后的“身份”模糊。退休年龄按照机关事业单位的标准，但享受的待遇却是企业退休工作的待遇，这导致了退休社工“身份”尴尬的问题。

　　二是退休制度不够完善。目前，对于社区工作者退休问题在法律法规领域上基本属于“空白”的状况。一旦碰到一些棘手的问题，没有政策的引导，一方面产生了工作不规范问题，另一方面也可能会损害社工的利益。

　　三是退休后的管理问题。一般机关事业单位人员退休后，由原单位进行管理，而社区工作者退休后，却是和失业人员性质一样地办理退休手续，需要在原街道提前两个月办理合同终止手续。这一方面导致了社区工作者办理退休手续会比较繁琐，另一方面社区工作者退休后需要重新融入一个新的集体，也会让他们产生陌生感和失落感。

　　针对社区工作者“退休”这一问题，提出以下几点建议：

　　一是要完善社工管理体制。建立健全社工招聘、激励、淘汰、退休等一系列完整、科学的管理机制，通过立法的形式加以明确，使得在社工管理工作中有法可依。

　　二是要明确社工退休的实施办法。如社工退休前需要做好的准备工作、退休办理的手续、工龄的计算等方面，促进社工退休的规范化建设。

三是要建立退休社工组织。如杭州上城区清波街道去年建立的老社工(居委会干部)协会就是一个很好的尝试，为退休社工建立了一个交流活动的平台，也推动了新老社工之间沟通。