去年以来，我省认真贯彻落实国家有关政策精神，受到乙肝表面抗原携带者的普遍欢迎，对促进公平就业起到了明显作用。但仍有一些用人单位对国家三令五申的法规政策置若罔闻，固执地违规要求在入职体检时查乙肝项目。国家三部门在今年3月的联合发文中要求加大监督检查力度，严厉查处违法违规行为，要求个地方的人力社保部门开展主动巡查，加强日常监督，同时鼓励并保护投诉、举报。我省去年就公布了有关举报电话，但求职者处于弱势，干预举报者毕竟属于少数。

但仅靠要求用人单位自查自纠自律和零散的举报见效很有限；而要人力社保部门天天派人在用人单位或医疗机构监督也不现实。为此建议，要较为全面地了解究竟有哪些用人单位仍在违规要求查乙肝项目，以便查处、遏制。比较易于操作的方法是，由人力社保部门和卫生行政部门协调合作，让开展体检服务的医疗机构在做好有关自查自纠自律的同时，发挥日常监督作用，不仅拒绝违规要求，还要将违规单位的名称记录在案，制度化定期上报，再由有关部门核实后依法处理。同时，入职体检者及用人单位也监督医疗机构是否有违规行为，如有发现也一律上报，由有关部门核实后依法处理。在这样双向的相互监督和牵制之下，就难有“漏网之鱼”了。

反“乙肝歧视”虽然是众多工作中不算太大的的一桩“小事”，但是其社会影响力不算小，如果工作老是做得不到位，也会影响政府的公信力。因此建议以尽量行之有效、操作性较强的措施落实之。