因此加强管理和协调非常有必要，故建议：

1、针对当今工人短缺现状，应由政府建设行政管理部门或行业协会牵头，在全国主要劳务大省，建立劳务资源基地。与劳动输出地政府加强联系，通过印发宣传材料，设立公示牌、网络宣传等形式，使当地务工者准确及时地了解杭州地区的就业情况，吸引、激励更多的青壮年外来务工者来杭创业。

2、加大对工人的培训工作，为劳务人员设计合理的职业发展通道，利用建筑技校等资源、强化岗位培训考核，保证劳务人员的相对稳定，并具有较高的技术水平和工作责任感。提高工人自身素质与文化程度，可减少矛盾和纠纷的发生，为社会和自身创造更大财富提供保障。

3、创造更好环境，完善外来务工人员的社会保障和社会福利，如：就医、子女教育、再就业、生活水平低下、精神匮乏等问题。解决他们的无后顾之忧，为我们的城市发展增添新鲜血液并带来活力。

4、对外来务工人员设立一个专门机构，隶属各地各级政府集中管理，编制好预案，避免在管理中混乱局面的出现，更好地为城市外来务工人员提供管理、援助，解决日益紧缺的用工荒。