1、要进一步增加人才开发投入力度和优化人才发展环境，为又好又快地培使用人才提供良好的保障和配套。由当地组织部牵头，科协具体实施，积极推进院士人才工作室建设，通过院士研究团队与企业技术创新团队的结合，提升企业的技术档次和核心竞争力。

2、引进和培育创新型领导人才，带出一个团队，培养一批人才，创造一批科研成果，带动一个新兴产业，更好地发挥高端人才对企业创新的引领作用。

3、要有针对性地积极招揽引进专业对口的海外人才，充分发挥他们起点高、熟悉国外市场技术的优势．为经济转型与产业升级提供有力的人才支撑。在发达国家有数量众多、热心公益事业的退休工程师，高级技术员，他们很愿意帮发展中国家贡献“余热”。“经济白求恩”的工作责任心和敬业精神也令人钦佩，由于他们属于志愿者义务性质，按惯例，只需提供往返交通费和适当的生活补助即可，投入的费用不多，而产出的效益非常可观。可与国外有关志愿者组织、工程师协会建立多种形式的交流合作关系，根据企业不同的人才和技术需求，每年有针对性地组织邀请前来做技术交流和指导。

4、要积极引导、鼓励企业与高校、科研机构组成产学研结盟，借梯登高，形成合力，解决科研成果与市场实际需求脱节这一经济转型中面临的瓶颈问题。