建言献策

加强基层社会管理 维护农村和谐稳定

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发布时间:2012-03-30 07:45:13
来源:admin
近年来,随着中央及省、市各项强农惠农政策不断出台,杭州地区的农业发展水平不断提升,农民生活质量大幅改善,为农村社会的和谐稳定奠定了坚实的基础。但与此同时,农村经济社会发展中的各种矛盾也更加复杂,新情况和新问题层出不穷,农村的利益主体日益多元,农民的利益诉求更加广泛,农村社会管理面临许多新的挑战。尤其是近段时间,城郊地带及下属各县(市)由于土地征用、房屋拆迁、村级资产管理等问题引发了一系列新的社会矛盾。因此,如何正确处理这些矛盾,进一步增强农村社会管理和公共服务能力,已经成为杭州维护改革发展稳定大局和构建社会主义和谐新农村的当务之急。

一、当前我市农村社会管理存在的问题及原因分析

1、服务意识不强,村级组织公信力受损。在新农村建设进程中,一些村干部为群众服务的意识和能力不强,政策观念、民主法制意识淡漠,滥用职权,甚至以权谋私,损害了集体和群众的利益,降低了村干部的威信。实际工作中,一些干部不能结合村情民意、不注重群众意愿而盲目蛮干,导致村民反感抵制,使工作难以开展。在村级组织换届选举中,本身素质不高者进入了村级班子,例如一些小企业老板和社会闲散人员在换届中热情高涨,使基层组织能力弱化。还有个别村干部在解决征地、拆迁、村民建房等问题上无法做到公平公正。这一切,都在很大程度上导致了政府公信力的缺失。

2监管体系薄弱,集体资产管理不规范近年来,我市部分农村集体“三资”管理工作仍然基础薄弱、底数不清,监管缺位,存在
资金管理混乱、资产流失严重、资源管理无序等问题。
例如一些农村集体经济组织不健全,农村集体资产被低价发包、出租、转让乃致被贪污、挪用等问题不断发生,农民因此而不断上访,成为农村不稳定的因素。

3民主意识不强,社会组织服务能力欠缺一些镇村干部缺乏公开意识,办事透明度低,对村民普遍关注的热点、难点问题,或不公开,或避重就轻,引起群众的怀疑和不满,对村级班子不信任,使矛盾不断激化。再加上我市农村社会组织还处于发展的初级阶段,数量匮乏,活力不强据了解,整个杭州地区村一级登记在册的社会组织数量不到50家,管理制度、行为规范、自律机制尚不健全,很难真正承担起应有的社会管理职能。

4诉求渠道不畅,人民内部矛盾化解不力当前,我市农村、社区信访工作相对薄弱。主要问题表现在四个方面:一是农村信访网络建而不全,难以发挥优质高效作用;二是缺少激励保障机制,难以调动信访干部积极性;三是农村信访组织单一,缺乏有效的综合协作体系;四是上级组织力量不足,难以发挥指导监督作用。四是上级组织力量不足,难以发挥指导监督作用。这些问题造成我市农村、社区信访调处薄弱,特别是村级信访组织未能真正起到有效听取民意、切实解决矛盾的作用,导致大量基层民众诉求直接集中到镇街乃至更上级信访部门,给相关部门工作增添了压力,更错失了在第一时间化解矛盾、消除纠纷的良机,近年来我市部分镇村发生的群体性上访事件就是很深刻的教训。

二、进一步加强农村社会管理的对策建议

1、改进作风,源头防范。随着新农村建设进程的推进及村民自治体制的不断完善,群众的民主意识逐渐觉醒,传统的领导权威逐步减弱,取而代之的是民主化的领导方式。这就需要镇。村干部能与时俱进,适应新的形势,切实转变理念、改进工作作风,要以勇于担当的精神,主动沉下身子,走到基层群众中去,主动去发现问题,了解农民群体的需求和思想动向,变群众上访为干部下访。认真听取群众诉求,积极回应社会关切,注重解决群众反映的突出问题,从而在源头上将各种矛盾化解在萌芽状态。

2、完善制度,创新管理。要完善村务公开制度,推进科学规范管理。对集体资产及其经营情况、村级建设工程的投投标结果、征用集体土地所得的各项收入和使用情况、宅基地审批、救济扶贫等款物的接收发放和使用情况、各项惠农资金的兑付情况、村干部的工资奖金补贴福利情况、村务活动的各项开支等等都要进行公开。进一步完善优化“村级财务代理中心”功能,严格规范实行“双代理”制度。坚持民主议事制度,强化村级财务监督;彻底解决村级财务管理中存在的薄弱环节和漏洞,使其更好地为农村集体经济健康、持续、稳定、快速发展服务。

    3、依法办事,关注民生。要把构建新形势下的农村和谐社会放在更加突出的位置,着力解决好农民群众最关心最直接最现实的利益问题。大力发展农村公共事业,健全社会保障体系,推进公共服务城乡均等化,大力改善农民群众的生产生活条件。着力构建农村社会利益整合保障体系,解决农民上学、就业、就医、养老等难题。强化和提高农村社会公共事务的管理服务能力,培育更多的农村管理和服务主体,积极发展群众治安委员会、民事调解委员会等群众组织,并充分发挥其在农村社会管理中的作用。

4、加强监督,健全机制切实保障村民的知情权、决策权、参与权和监督权,把村民自治真正落到实处。理顺村干部管理体制,加强对村干部的监督,健全完善村干部权力运作的监督制约机制。可以尝试对村主要干部实施离任审计制度,使对村官的监督真正落到实处。建立健全农村社会矛盾动态协调化解机制,强化服务意识,夯实基层工作基础;畅通诉求渠道,确保民意合理表达;确保预警在前,主动开展排查调处;建立联动机制,合力化解内部矛盾;加大培训力度强化基层队伍建设。

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