建言献策

关于人才政策立体化、健全创新人才体系的建议

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发布时间:2012-04-19 07:19:30
来源:admin
现今社会的快速发展对人才的需求越来越急迫,各级政府纷纷出台各种人才引进政策——引进院士、领域首席、海外高层次人才等等高端人才,给予优厚的待遇,包括科研配套、住房、配偶子女安置、生活补贴等,一度掀起几个大中城市竞争高端人才的热潮。然而,院士、首席被引进之后,因为青年科技人才政策缺乏,造成青年科技团队没法随之而来,或者没法吸引优秀青年人才在当地形成团队,这就形成了引进的高端人才被架空的现象,不能最大化地为当地的科研、经济添智助力,造成高端人才有新项目、新思路却缺乏能贯彻执行的队伍。一个具有鲜活创造力的团队,不仅需要高端人才的领导和指引,更需要各个梯队的人才,尤其是青年人才的相互配合和协助,才能将智力转化为成果,成果转化为产品,产品创造出效益。因此,构建一支领军人才与执行人才兼具的,结构合理的,立体化的创新人才队伍具有急迫的现实性意义。

杭州市经济发达,社会功能俱全,引进了很好的高端人才队伍,具有良好的就业环境,但青年人在杭州市的起步生活工作成本很高,这妨碍了青年才俊在杭州市的聚集。因此,在配套注重高端人才引进的基础上,要在吸引青年人才聚集上发挥更重要作用,建议杭州市和各城区出台吸引青年人才的政策,与高端人才政策一道使引进人才的政策立体化,促进杭州科技经济的创新人才体系更加完整。

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