目前医生的工作现状和很多国家相比，中国医生工作强度大、压力大、风险大，《2011年中国卫生人力发展报告》披露，医务人员平均每周工作时间为53.4小时，远超过每周40小时的法定劳动时间；平均每月要值7个夜班。医生晚上值班整夜的看急诊、手术、抢救病人是家常便饭。但阳光收入较低，技术价值被严重低估。医生的社会地位属于中产阶级的中上层，其收入应高于公务员群体和事业单位的平均水平。同时，医生从事的是一个高劳动强度、高风险的职业，他们的经济收入、福利待遇必须体现他们应有的价值，和他们承担的责任相匹配。目前医生的收入长期偏低，势必影响医疗队伍的稳定。

从社会环境来看，由于法治不健全，医疗纠纷和暴力冲突日益增多，医生的执业环境持续恶化，医生成为一个高危职业，人身安全受到威胁。而每当发生医患纠纷时，社会舆论总是“一边倒”地谴责医方、同情患方。在很多 “医闹”事件中，甚至连警方也声称“不介入医疗纠纷”，医生的合法权益难以维护。很多医生不愿让子女再学医，“要有尊严，别学医！”这虽是一句气话，却真实地反映了医生群体的心态。而结果必将影响医学科学事业发展，最终导致临床诊疗水平提高不快，老百姓患病不能得到有效医治。为此建议：

    1、尽快建立一个有效的激励机制和约束机制，使医生获得合理待遇，让他们全心全意为病人提供诊疗服务，同时约束其在诊疗过程中的不合理行为。

    2、正视医生劳动与服务价值，并以合适价格购买医疗服务，结束“以药养医”，开启“以医补医”。如让医生通过诊疗病人获得的阳光收入来维持有尊严的生活，相信更多的青年医生不会离开，更多的精英人才才会选择学医，我们的医学事业才能兴旺发达。

3、让医生由“单位人”变“社会人” ，在国家《关于公立医院改革试点的指导意见》中，“探索实行并规范注册医师多地点执业的方式，引导医务人员合理流动”，被列入“改革公立医院内部运行机制”的内容，应尽快付诸实践。