这些年，在推进经济发展的人才引进方面，政府部门过多出台了关于“海归人员、科技型人才和专家、学者型人才”的优惠政策，而忽略了作为普通工人身份的中高级技工人才的培养，没有一定的优惠鼓励政策。诚然，高科技人才、学者型人才等的引进，对于经济建设的发展，起到极其重要的作用。而在许多高科技生产企业，中高级技术人员是完成许多项目和生产过程中的实践者，他们也是佼佼者。

不是教授、学者，不是高级知识分子，虽为普通工人，但是这些人发挥的作用也是不可估量的。在计划经济时代，由于是全民、集体企业居多，对于产业工人中出现的中高级技术人才，也就是平时俗称的“技工”，每到年终或者其他活动等，都能给予一定的物质奖励和精神方面的奖励，如被评选劳动模范等等。而今，是市场经济的时代，民营企业成为各地工业经济发展的“大动脉”，原先相应的国企也寥寥无几。这样，就出现了对于在民营企业中，那些技工人员的待遇、政策奖励等各种各样问题。要私营企业的老板花巨资来培养一个技工是不可能的。

虽为技术工人，但是作为民营企业发展中一支生力军，他们的价值是有目共睹的。如浙江的一些大型知名民营企业老板电器、诺贝尔瓷砖等等，中间力量最为强盛的应该就是他们的技工。

为此，建议政府部门结合企业发展的实际，本着壮大实体经济发展，打造更多享誉海内外的民营企业，出台鼓励政策，来培养一支高素质的技工队伍，为我国工业发展再创辉煌。

一、以中高级技术人才为主体，建立国家和地方的技术技能人才队伍建设规划。建立中高级技工培养的保障机制，明确技工等级制度（参照国家标准），对于民营企业中培养技工机制、企业办学培养技工等，给予一定的奖励；

二、发挥政府的引导作用，探索中高级专业技术人才的企业培养、院校培养和校企合作培养等多种途径相结合的培养体系。依据国家职业资格体系建设要求，给予中高级专业技术人员相应的社会地位和荣誉，鼓励其立足本职发展

三、政府部门对于中高级的技工人才，在取得国家有关部门的资格认可后，可以给予一定的奖励，并且，对其购房、子女就学等多方面进行照顾；

四、每年开展规模较大型的技工比武，按照行业要求，细化比赛方式方法，对于技工比武冠军或者优胜者，给予重奖，调动全社会力量来关注我区技工人才的培养；