1、不要作泛泛而论，不要动不动就拿国外尤其是发达国家退休年龄如何如何说事，这里面是否具有可比性，需要有明确可以对照的要素。

2、必须注意到这样的事实，由于产业结构的因素，现在正从事生产劳动的工人，大部分工种和岗位还是需要有一定的体力支撑的，如果让他们推迟退休年龄，无论对于个人，还是对于企业，无疑都将是一个比较大的负担；企业也必将面临很大的社保支付压力。如果国家在未经慎重的调查研究后，匆忙地推出延迟退休年龄制度，这无疑将置许多企业于尴尬无奈的境地，其后果很难预料。

3、在事业单位和行政机构都未实行严格的养老金缴纳和领取制度的背景下，显然将导致新的不公平，还会带来进一步的效能低下。

为此建议：

一、希望无论是政府主管部门还是相关专家，对于退休制度是否延迟这件大事，应当切切实实秉承实事求是的态度，从国情出发，先从调查研究入手，全面地了解我国企业和行政事业单位人员的现实状况，科学地评估退休年龄变动的必要性和可行性，千万不要简单地拿发达国家或别的什么国家的情况来进行比较，应当充分考虑到中国人生理方面的特征和我国产业发展的现状。

二、只有在所有的人员都在平等的前提下，比如公务员和事业单位人员也都纳入社会养老保险的统一框架内，才可来考虑如何从我国国情出发，怎样改革和完善退休制度，这样做也更加符合实际。

三、对于涉及到民生的重大问题，希望在经过周密的调查和慎重研究后，再来发布相关的信息，千万不要仅凭良好的愿望，或者因为考虑到养老金支付将会遇到巨大困难，养老金财政补助压力日益增大，就匆忙发布像延迟退休年龄这样的信息，显然是有悖科学和慎重的态度。

四、各级政府和所属的各个部门应齐心协力并着力于推进改革创新和产业结构转型，逐步降低政府行政管理的成本，这才是摆脱产业发展缺乏后劲困境的上策，也才能从根本上缓解并进而逐步解决诸如养老和社会保障等诸多难题。