根据现行的《浙江省人口与计划生育条例》，晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。职工晚婚的，增加婚假十二天，晚育的，男方可享受七天护理假。由此可知，和晚婚相比，在晚育中扮演重要角色的女职工，并没有得到明显、直接的优待。

事实上，全国大多数省、市、自治区对晚育女职工都有明显的奖励力度。如广东是增加产假15天，重庆为增加产假20个工作日，而北京、上海、天津、江苏等地都规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假（或奖励假）30天。最近，深圳市提交审议的《深圳经济特区人口与计划生育管理条例（草案）》也将广东省有关条例原定的“晚育假”由原15日增加至30日，男方可享受的“看护假”从10日增加至15日。如此比较，可以说浙江省对晚育女职工的鼓励措施几同于无。

经济社会越发展，对女性生育的关心照顾、对下一代优生优育的工作应该是越发重视。为此，建议：我省应进一步落实对晚育女职工的鼓励措施，参照其他省市，增加女职工晚育产假。