家政服务行业作为一种关乎民生的商业模式，如何加强监管、加大培育力度带动高素质人才进入家政行业，促使整个行业往高端专业化发展需要认真思索。为此建议：一、完善培训机制。杜绝 “培训的不上岗，上岗的不培训”现象，促进培训与上岗的有效衔接，减少培训资源的浪费，提高家政服务培训针对性，并制订有效的落实和监管制度。二、提高培训质量。在集中培训的基础上，可进行分散培训（由家政市场组织的自主培训）、积分培训、需求培训。通过职业技术学校，开辟针对年轻家政服务人员的培训项目，并颁发相应的合格证，为日后开拓高端市场储备人才资源。三、探索培训模式。作为家政服务从业人员的上岗前的准入制培训，能否纳入政府对外来务工人员再就业的培训，并对教程设置、经费安排、师资培训、就业后的质量跟踪监管给予规范和指导。四、加快家政服务的员工制建设。规范劳动者就业合同签订手续，即由家政服务公司招聘服务人员为公司员工，把零散从业的人员纳入劳动法保护范畴，并为其缴纳一定的社会保险，增加从业者的归属感与职业感，提升从业者的社会地位，从而吸引更多的高学历高素质人员充实家政服务人员队伍。由集中培训、集中管理、定单式服务，完成传统服务业向现代服务业的转型。