近年来，余杭区完善“人才新政”，深化人才平台建设，探索人才体制机制改革，努力为人才创新创业提供良好的生态环境，累计引进海外高层次人才2327名，其中“国千”106名、“省千”140名。在近日召开的余杭区创业创新座谈会上，余杭区委区政府提出，将以“四个化”巩固海外高层次人才培养引进成果，更好地发挥人才优势。

    一、引育人才方向专业化。通过多种方式引进人才，注重培育、引进“余杭工匠”以及海外专业技术人才，不仅在人才总量和素质上进一步提升，更要引育创新发展急需的各类专业技术人才。

    二、助推人才项目产业化。为人才项目、企业、风投金融机构搭建良好的信息对接机制，形成资源要素互补，促进人才良性流动，将人才优势转化为产业优势，推动人才项目产业化。

    三、打造人才生态国际化。一方面要优化国际化环境，借助重点平台争取引进更多高端国际人才、国际企业和国际组织，实现充足的国际化人才储备；另一方面要加强本土人才国际化培养，多通过各种平台载体，让本土人才更多学习国际知识，参与国际交流，努力增强余杭人才的国际竞争力。

    四、提供人才服务精准化。包括统战部门在内的区委人才工作领导小组的成员单位要做好联络联谊工作，定期走访人才，收集信息，宣传政策，切实帮助解决困难，不断修正完善相关政策，竭尽所能地提供“店小二”式的服务。