纪检监察组自组建以来，注重加强自身建设，通过集中学习、召开会议、开展研讨、组织培训等方式加强自身建设，着力提高系统纪检监察干部的能力本领。近期，组领导调整后，进一步夯实举措、完善机制，通过“五个一”打造市统战系统纪检监察铁军排头兵。每周一次组内集中学习讨论，及时学习领会最新精神、要求，研究布置一周工作安排；每月一次监督执纪工作分析，将日常了解掌握的综合监督单位党风廉政建设情况梳理汇总，进行关联分析，及时调整和明确监督重点；每季一次系统纪检监察工作例会，听取综合监督单位纪检监察组织报告履行监督职责情况，通报纪检监察组掌握的问题，提出任务要求；每半年一次综合监督单位监督执纪工作巡查，通过谈话和实地查看台账的形式，全面掌握各单位履行监督责任情况，指出存在的不足，压实责任；每年一次监督执纪业务培训，针对综合监督单位实际和存在的共性问题，设定学习内容，通过参与上级纪委班次、统战系统班次，以及自行组织班次的方式，扎实提高系统纪检监察干部的业务能力和履职本领。

截至目前，纪检监察组已对系统纪检监察干部进行两轮廉政谈话，组织培训班3期，指出存在的问题和不足共4方面11处，全部被接受并严格纠正。

一、思想认识不到位

1、认为是兼职，其他工作较多，忙不过来。

2、认为是受单位领导，不便于监督。

3、认为监督严了、说的多了，会影响同志间关系。

二、纪律意识不到位

1、敏感性不强，对违纪违规情形发现不了。

2、原则性不强，总认为是小毛病、小问题，不值一提。

3、警惕性不强，认为不管钱、不管物，没有审批权就没有廉政风险。

4、规矩性不强，该报告的不报告，该做的事不做（检查、谈话）

三、责任担当不到位

1、工作主动性不够，习惯于推一推、动一动，缺乏责任心。

2、遇到问题不敢说、不敢做，思前想后，顾虑多，能避就避，能躲就躲。

四、业务能力不到位

1、党内条规、政策法规不熟悉，不能有效开展监督。

2、标准不高、要求不严，不能正确处置问题。