浙宝集团是一家集研发、生产、销售于一体的省级高新技术企业，主要生产经营高低压开关成套设备、断路器及箱式变电站。占地面积28000㎡，建筑面积62800㎡。现有职工406名，年销售额5个亿，2012年6月成立民族联谊会。目前公司位列中国电气100强，中国机械500强，是杭州市社会责任建设先进企业；杭州市文明单位；杭州市民族工作进企业示范单位；浙江省少数民族企业家协会副会长单位；浙江省创建和谐劳动关系先进企业。

    近几年来，该企业成立了民族工作领导小组，建立民族特色企业文化体系，把企业民族工作列入重要工作日程，由集团董事长亲自抓，成立了由党总支书记任组长，党总支副书记为副组长，以及相关部门经理为组员的企业民族工作领导小组，负责企业民族工作的规划、组织实施和协调工作，并专设民族工作办公室，由专人负责企业有关民族事务工作；成立了浙宝集团民族联谊会，共有会员57人，包含汉族、畲族、布衣族、苗族、土家族、壮族、彝族、白族、回族、藏族等10个民族成份。

    该企业推行少数民族职工优惠政策。坚持“以人为本，文化留人”的文化理念，从本企业实际出发，先后制定了《企业少数民族职工联谊走访制度》、《企业帮扶慰问困难职工制度》、《企业民族工作会议制度》、《企业民族工作信息交流制度》、《企业民族工作台帐资料制度》等一系列有效运行的工作制度，并出台了“两优惠、三优先、四关注”的少数民族职工优惠政策（即“两优惠”：一是对未能安排住宿的少数民族职工住房补贴优惠，他们不受职务、学历、岗位、工龄的限制，都能享受公司住房补贴；二是对少数民族职工就餐优惠，伙食补贴标准比其他职工高10%。“三优先”：一是优先考虑优秀少数民族职工入党入团申请；二是优先考虑优秀少数民族人士应聘公司岗位；三是优先考虑优秀少数民族职工评比先进名额。“四关注”：一是特别关注少数民族职工的传统节日活动；二是特别关注挖掘少数民族职工的文艺特长；三是特别关注少数民族职工的生活风俗习惯；四是特别关注少数民族职工的生活困难补助。），把企业民族工作的管理、改革和发展纳入企业制度化的轨道，促使企业民族工作管理体系持续有效运行。

    此外，企业还确立少数民族职工节日，举办浙宝集团民族文化节；成立浙宝民族艺术团，开展歌舞联欢及送文艺活动；建设企业少数民族之家，开展丰富多彩的文体活动；关注少数民族职工岗位成才，开展职业技术技能培训。