一是加强工作落实，激发创新活力。根据人才工作新要求，明确具体分管领导和人才服务联络员，将人才工作纳入年度目标考核，细化目标任务，责任到人，着力构建境外人才工作新格局，实现人才工作和经济发展“同频共振”，为全县经济社会发展提供人才保证和智力支撑。

二是主动出击，建立境外人才资源库。与有关部门协调配合，做好境外人才资料收集、储存、保管，对2014年的侨情调查数据进行完善和扩充，重点掌握50名海外高层次人才，为各单位人才引进做好推荐、咨询服务工作。多次与欧美地区淳籍华人互动联系，物色一批热心家乡事业的人士，为广泛招揽海外英才、资本、项目和技术牵线搭桥。

三是开展创新创业对接，建立境外人才工作站。5月底，30个国家60位海外华文主流媒体记者走进千岛湖开展“高峰论坛”，采风乡村振兴、生态环保、历史古城，向海外传递淳安投资创业环境。组织境外人才来淳安开展创业创新对接活动3次，开展人才项目联络洽谈6次；拟在淳安籍人士相对集中、基础较好的香港建立海外人才招引联络站1个。

四是加强宣传，协议“两湖”合作。与西湖区签订《人才联合体框架合作协议》，充分发挥浙江大学、东方文化园等一批人才基地作用，实现西湖“人才高地”向千岛湖“人才洼地”的溢出效应，让千岛湖一流生态环境产生人才创意经济。