凝聚人心、汇聚力量，以更高标准服务中心大局，做到与“稳企业、增动能、保平安”等工作同频共振、同轴运转，促进企业“两个健康”发展。

日前，在杭州市委统战部的指导下，高新区（滨江）在世界500强企业吉利集团，在上市企业网易、康恩贝、恒生电子、三维通信、聚光科技、浙大网新，在国家级科技企业孵化器万轮科技园、华业科技园等20余家大型企业、园区同步成立企业统战部。

企业统战工作作为统战工作的重要组成部分，其地位作用日益重要和突出。杭州高新区（滨江）全区近4万家法人企业，90%以上为民营经济企业，其中高新技术产业占工业经济总量95%以上，汇集众多的统一战线工作对象，尤以党外高级知识分子、科学技术人员、高级管理人员为主，企业统战资源日益丰富。随着新兴经济的迅猛发展，企业员工的类别、数量、层次不断扩大，社会性显著，流动性加大。如何有效协调他们的利益关系，不断激发他们的创造活力，在企业健康发展的过程中发挥人才优势和智力优势，是摆在企业面前的一个重要课题。按照“努力团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素”要求，杭州高新区（滨江）充分发挥统战工作“法宝”作用，在营造和谐氛围，优化人才资源配置，增强企业的核心竞争力等方面发挥统战力量。

一、成立统战工作机构，为企业统战工作提供组织保障

企业统战部接受所在企业党组织的领导，选拔政治合格、懂经济、热爱统战工作、群众基础好的党委班子成员担任企业统战部长，以凝心聚力促进为主要职能。在此基础上，企业建立新的社会阶层人士、归国留学人员、侨胞侨眷、外籍人士、党外知识分子、民主党派人士、无党派人士、港澳同胞、台湾同胞等9类人群数据库，进行动态管理。为使企业资源得到最大化利用，企业统战阵地与企业党建、工会等活动阵地共建共享，形成“资源共用、平台共建、成果共享”的工作格局。

二、建立“1+X”制度，为企业统战工作提供制度保障

“1”即企业统战部日常运行的工作制度，由区委统战部在上级和相关专家指导下形成企业统战工作制度，将其纳入企业的管理制度之中，如《企业统战工作机构工作职责》、《非企业统战成员学习培训制度》、《企业统战成员走访慰问和双向服务制度》、《企业统战成员信息反馈和情况通报制度》等制度；“X”即企业结合自身文化特色和工作实际，帮助统战成员成长发展的服务性工作制度。

三、促进“两个健康”，实现企业统战工作主要任务

习近平总书记在中央统战工作会议上强调，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，要坚持团结、服务、引导、教育的方针，一手抓鼓励支持，一手抓教育引导。这为我们做好企业统战工作指明了工作方向。凝心聚力促发展是杭州高新区（滨江）企业统战工作与企业发展目标的结合点，各企业统战部积极探索，主动运用统一战线的资源和优势，积极为企业发展献计出力，排忧解难。一是助力企业人士成长。把企业人士的思想政治工作与企业的发展紧密结合起来，通过组织他们参加在清华大学、复旦大学等知名院校开展的政治、经济类课程学习，让这个群体中的不同对象都有所收获，有所提高。同时，将其中的优秀党外人士推荐给各民主党派，为企业人士的政治成长提供更多途径。二是服务企业发展。吉利集团在成立统战部的基础上，将公司民主党派人士、高管、高级技术人员、外籍员工、华侨、港澳台同胞、归国留学员工等凝聚起来建立“吉聚·同心荟”，开展了“我们的关爱日”等主题活动 ，交流思想、增进友谊、理顺情绪，形成一心一意谋发展的强大合力，推动企业统战工作围绕企业发展发挥实效。东部软件园公司党委在统战部下成立“东软凤凰汇”，将园区内重点企业创始人凝聚起来，积聚资源实现最佳配置，帮助优质企业对接资本市场，实现做强做大，也更好地展现企业家精神，营造更加浓厚的创业创新氛围。三是扩大企业“朋友圈”。高新区（滨江）党委统战部会同新联会定期组织企业统战部负责人与政府职能部门负责人定期开展座谈交流，建立高新区（滨江）“企业同心众创朋友圈”，营造“咖啡吧”文化，构建“亲清”新型政商关系。