2018年12月28日, 西湖区留下街道在区委统战部及区新联会的指导帮助下，成立了西湖区新联会留下街道分会,选举产生了第一届班子成员。半年来，街道新联分会班子主动谋划、积极作为、勇于探索，在建章立制中工作逐步规范，在工作开展中会员队伍不断扩充，在探索实践中活动开展得的有声有色，团结引领广大新的社会阶层人士，发挥好“导航”作用，将新联会打造成助推留下发展的“新引擎”和团结合作的“新家园”。工作开展举措如下：

一、重视班子组建，圆满完成选举工作

留下街道党工委一直十分重视新的社会阶层人士工作，将新阶层人士工作作为新时期突出的统战工作任务列入到党工委重要议事日程，及时组建了留下街道新联分会筹备领导小组，依照新联会选举程序，制定选举工作方案，不断加强与区委统战部及辖区各有关单位的联系沟通，有效开展摸底调查，积极发展47名政治素质好、学历层次高、行业代表性强的首批会员。在征求会员意见的基础上，参照区新联会以及其他社会团体的工作惯例，拟定了理事的构成原则和入选条件，提出了理事的候选名单，并经会前充分酝酿、广泛协商，统筹考虑，综合平衡，确定了分会会长、副会长、秘书长建议人选名单。积极制定选举办法，做好各类会务筹备，于2018年12月28日经依法选举产生了第一届班子成员。

二、注重教育培训，筑牢会员思想政治基础

留下街道新联分会成立后，为筑牢会员思想政治基础，街道党工委制定新联分会会员2019年度学习计划，以习近平新时代思想为指导，认真组织会员学习贯彻党的十九大精神和全国、省市区统战会议、习总书纪念改革开放40周年讲话等会议精神，牢固树立和践行社会主义核心价值体系，不断增强“同心”思想的理论自觉。加强班子骨干学习，选派陈攀、梁祥坤、李守华等班子成员参加新联会骨干研修班和西湖区—宣恩县党外代表人士培训班培训，提高班子成员政治站位。强化政治引领，定期开展学习交流活动，举办专题座谈会、研讨会5次，推动会员之间互动学习，共同提升理论素养，不断促进新联会组织的健康发展。

三、加强阵地建设，建立健全工作机制

重视统战阵地建设，在街道党群服务中心建立了同心荟，在杭州日盛净化设备有限公司建立同心驿站，在汇峰国际楼宇建立了同心驿站，率先在13个村社建立了统战之家，为新联分会活动开展提供了场所保障。建立健全工作制度，制定了新的社会阶层人士统战工作联席会议、新联分会班子成员“三服务”走访、班子成员“双联”轮值服务月研讨活动、会员队伍发展管理等4项工作机制，逐步完善新阶层人士人才信息库，加大优秀会员培养推荐力度，不断夯实新联分会的工作基础。

四、开展联络联谊，凝聚组织人心

积极搭建平台，加强会员联络联谊，认真开展庆祝新中国成立70周年系列活动, 不断增强分会的凝聚力和感召力。鼓励支持会员按照自主办会的原则，每月开展班子成员“双联”轮值服务月研讨活动,不定期开展菜单式主题沙龙活动，建立会员间经常性联系渠道，开阔思路，互通信息，促进工作，实现合作共赢。加强新联会微信群的管理和使用，搞好宣传交流，加强线上交流讨论互动和线下交流沟通，及时了解反馈会员的意见建议。积极落实搭建企业交流平台、强化驿站定点服务、丰富职工业余生活三大举措，搭建服务平台，推动辖区经济事业全面发展。

五、履行社会责任，发挥会员资源优势

积极发挥新的社会阶层人士的智库作用，坚持参政议政，新联分会会长、西湖区人大代表王慧敏和新联分会副会长、杭州市党代表、西湖区政协常委郭昱辰在区“两会”期间，认真递交《关于和家园社区室外自来水管网改造的建议》、《关于和家园社区地下室通信信号设施的改善建议》、《关于西湖区特色小镇建设的建议的提案》等提案议案，积极为政府建言献策，切实发挥新时代新的社会阶层人士的代表作用。高度重视新联会及会员作用发挥，在街道党员春训冬训集中补课工作中，组织安排新联分会成员单位——杭州联合银行、杭州荆楚财务公司两家企业专业人士为党员免费授课，让党员了解金融风险防范和个税新政策知识，大合齿科免费为党员提供口腔义诊，受到参训党员的一致好评。企业家理事自觉履行社会责任，积极到残疾人聚集地花坞新村走访调研，到西湖区社会福利中心开展“三送”活动，积极开展关爱残疾人、老年人等社会弱势群体3次。围绕精神文明建设、垃圾分类主题活动，组织会员开展宣传活动，引导家人和朋友积极参与文明劝导、垃圾规范分类活动。建立会员网格服务机制，组建宗教场所安全督查小组，不定期对宗教场所开展消防安全督查，促进场所安全稳定。积极鼓励会员利用自身社会资源，主动对接和服务留下建设，在助力西湖“五大行动”、“五水共治”、“最多跑一次”、党建引领业委会物业等工作中发挥积极的作用，为留下建设出智出力。